Áp dụng mô hình tổ chức mới trong quản lý trong quản lý sinh viên - Góc nhìn từ người trong cuộc
Thời gian: 01/05/2020 13:40:3221h ngày 04/05/2020, tôi bật lap và viết vội vài dòng về anh – Hồ Nhật Linh – cựu trưởng ban CTSV, cộng đồng TSNT Huế. Cảm nhận đầu tiên của tôi về anh là sự nhiệt huyết bỏ quên cả những mệt nhọc sau một ngày dài bận rộn.
Tôi nhận ra sự nuối tiếc và trăn trở trong từng câu nói của anh. Anh đã tiếp quản và xây dựng mô hình quản lý cũ từ khi còn là một anh chàng sinh viên năm 2 có đôi chút trầm tính cho đến khi trở thành một người tự tin, bãn lĩnh như lúc này. Do dự, bối rối, trăn trở giữa việc giữ quan điểm của mình hay nghe theo định hướng của BĐH, anh chia sẻ với tôi, anh đã suy nghĩ rất nhiều và dưới lời khuyên chân thành của một anh lớn trong cộng đồng TSNT Huế: “Chúng ta phải thay đổi để phù hợp với thời cuộc. Cái khó là không có con người, chứ đã có người tốt thì người đó phải có tài xoay xở tình huống” đã giúp anh vững vàng hơn với quyết định của mình.
Một cuộc họp được tổ chức ngay lúc đó. Và...tôi hay bất kì bạn nào trong cộng đồng TSNT Huế đều biết rằng quyết định này chôn dấu những điều gì. Những thành tích đạt được, sự hoàn thiện từng ngày và đang trên đà hoạt động tốt của cơ cấu cũ để lại trong lòng những con người đã từng cống hiến cho nó một sự luyến tiếc. Nhưng thay đổi là để tốt hơn, thay đổi là để hoàn thiện từng ngày.
Tôi dường như đã nhìn thấy một tương lai mới, một cơ hội lớn, dưới lời kể của anh. Anh nói với tôi: “Mô hình này sẽ giúp mọi người chủ động làm việc, ai cũng được cống hiến, phát huy nguồn sức mạnh cả cộng đồng và sự sáng tạo của từng G, không bị bó buộc, áp đặt quan điểm. Điều đó sẽ giúp các thành viên phát triển kỹ năng của mình. Mặc dù sẽ có những vất vả, stress nhưng niềm vui, những điều đạt được sẽ biến những khó khăn thành động lực to lớn. Mọi người sẽ biết tân trọng những giây phút cộng đồng ở bên nhau, hiểu và yêu thương nhau nhiều hơn nữa”.
Anh lạc quan, đặt niềm tin vào mô hình tổ chức mới trong quản lý sinh viên, tin rằng khi được áp dụng thì cộng đồng TSNT Huế sẽ phát triển tốt. Song tôi hiểu rằng suy nghĩ và trăn trở trong anh vẫn chưa thể vơi đi ít nhiều. Cơ hội này cũng chính là thử thách đối với các bạn trong ban CTSV, phải làm sao để nó phù hợp và hiệu quả với cộng đồng TSNT Huế, tạo nên những giá trị mới cho cộng đồng, ngoài yêu thương đó là sáng tạo, kỷ luật.
Tôi hỏi anh: “Điều khó khăn nhất khi áp dụng mô hình quản lý mới là gì?”. Anh trả lời: “Sinh hoạt theo G nhưng chúng ta vẫn phải cố gắng đảm bảo có sự giao lưu giữa anh chị khóa trên và các em khóa dưới. Nếu mất đi điều này, cơ cấu sẽ không có hiệu quả. Và đặc biệt giai đoạn đầu khi triển khai là khó khăn nhất và mất rất nhiều thời gian”.
Gửi lời nhắn nhủ cho các bạn nhân sự mới, anh hi vọng dù với cơ cấu nào thì cộng đồng TSNT Huế vẫn sẽ giữ được tinh thần: “LÀM GÌ CŨNG ĐƯỢC, MIỄN LÀ CÙNG NHAU”. Anh nhận định chỉ cần đặt tình cảm với cộng đồng ắt sẽ làm được.
Cựu trưởng ban CTSV của chúng tôi đã lui về phía sau hậu trường, nhưng anh vẫn luôn theo sát hoạt động của cộng đồng, hỗ trợ các bạn mới trong ban CTSV. Nhiệt huyết vẫn còn đó, tận tâm, tận lực là điều chúng tôi nhìn thấy được trong ánh mắt ấy, ánh mắt của người anh đáng kính!
Cảm ơn sự cống hiến và tâm huyết quý báu của anh dành cho Quỹ học bổng suốt 2 năm qua. Kính chúc cho anh luôn dồi giàu sức khỏe. Hy vọng ngọn đuốc của Quỹ sẽ mãi thắp sáng nơi con tim và tâm hồn anh, từ nay đến mãi về sau…
Bhnướcch Poly - Đại học Huế - Cộng đồng TSNT Huế